市政协六届二次会议《关于尽快实行中小学“教师聘任制”的提案》第395号的答复

赵冬梅委员：

您提出的《关于尽快实行中小学“教师聘任制”的提案》收悉，现答复如下：

1、全市公办教师已经实行逢进必考，录取后全部签订聘任合同。但是，教师聘任的实效性还不够理想，有待进一步完善，特别是教师退出机制还需要深化改革，建立健全能进能出的制度体系。

2、全市教师队伍存在结构性矛盾的问题，教师有效的资源没有发挥最大效益。针对教师队伍中管理的问题，今年市政府常务会议、市教育工作领导小组研究通过了全市中小学教师实行“县管校聘”。这是教师队伍管理一项重大改革，也是加强教师队伍建设的重要举措，目的是建立中小学教师编制岗位总量控制、动态调整、统筹使用的新机制，教师实行按岗聘用、竞争择优，优胜劣汰进出机制;打破现行教师是“学校人”，变为“系统人”。 中小学教师实行“县管校聘”有利于县级教育行政部门在县域范围内对教师资源优化重组，统筹合理配置，解决学校学科结构、年龄结构不合理的问题，最大限度发挥教师资源作用。目前，编制部门、人社部门对学校核编核岗工作已基本完成。

3、加强校长队伍建设。选好用好校长，规范校长权利和义务，制定任期目标。在学校党组织的监督下，促使校长履行抓班子、带队伍，完成学校教育教学等工作任务，实现任期规划目标。同时，加强对校长全方面考核，考核结果作为后续聘任提拔重要依据。探索校长职级制，推进学校校长队伍管理改革。

                                                                    葫芦岛市教育局

                                                                     2019年6月14日